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Es sancionable que un inspector laboral sea impedido de entrar al centro de trabajo, incluso si la acción la comete un tercero que no es trabajador del inspeccionado.
¿Derecho de Acceso o Desafío Legal? Impedir la Inspección Laboral: ¿Sancionable?
Mediante Resolución 140-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, se sancionó a una empresa por cometer una infracción muy grave contra la labor inspectiva, al no permitir el ingreso del inspector comisionado al centro de trabajo (infracción tipificada en el RLGIT, art. 46, num. 46.1) por parte de un tercero que no era trabajador de la empresa.
En ese sentido, se determinó la comisión de la infracción en base a los fundamentos siguientes:
El inspeccionado tenía conocimiento de las actuaciones inspectivas. En ese entendido, si bien en el centro de trabajo operaban varias empresas, el inspeccionado debió realizar las coordinaciones con las otras razones sociales a fin de brindar las facilidades para el ingreso del inspector al centro de trabajo, supuesto que no se ha cumplido.
En este tipo de casos (pluralidad de empresas en un centro de trabajo) se espera un comportamiento diligente de los sujetos investigados, quienes al amparo del deber de colaboración, deben dar todas las facilidades para que los inspectores puedan cumplir su función fiscalizadora.
El inspeccionado tenía conocimiento de las actuaciones inspectivas. En ese entendido, si bien en el centro de trabajo operaban varias empresas, el inspeccionado debió realizar las coordinaciones con las otras razones sociales a fin de brindar las facilidades para el ingreso del inspector al centro de trabajo, supuesto que no se ha cumplido.
En este tipo de casos (pluralidad de empresas en un centro de trabajo) se espera un comportamiento diligente de los sujetos investigados, quienes al amparo del deber de colaboración, deben dar todas las facilidades para que los inspectores puedan cumplir su función fiscalizadora.
Publicado en:
14/04/2024
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