Entornos Laborales Seguros: Erradiquemos el Hostigamiento Sexual
El 27 de febrero se conmemora el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo, una fecha para reflexionar sobre esta forma de violencia que afecta a miles de personas en el ámbito laboral. El hostigamiento sexual laboral (HSL) se manifiesta a través de conductas de naturaleza sexual o sexista, no deseadas por la víctima, que pueden generar un ambiente hostil, intimidatorio o humillante, impactando negativamente su desempeño y bienestar.
Manifestaciones del HSL
El HSL puede presentarse de múltiples formas, entre ellas:
Es importante recordar que no es necesario que las conductas sean reiteradas o que exista rechazo expreso para configurar HSL. Además, puede ocurrir dentro o fuera del horario y ambiente laboral, y sin importar si hay jerarquía entre las partes. intimidatorio o humillante, impactando negativamente su desempeño y bienestar.
Obligaciones del empleador
Para prevenir y sancionar el HSL, los empleadores deben:
Combatir el hostigamiento sexual laboral no solo es una obligación legal, sino un compromiso ético para construir espacios de trabajo dignos y seguros.
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